The 5-Second Trick For preguntas coaching
The 5-Second Trick For preguntas coaching
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Esta semana estaba escuchando a Brendon Burchard, uno de los mejores comunicadores que he conocido, conversar sobre los 4 pilares
buenas tardes victor, totalmente de acuerdo con el contenido, yo pienso que el tema de coaching lo ha transversado de acuerdo a su función principal , un mentor no habla de sus experiencia, si no escucha y realiza preguntas para que el coanching reflexione y llegue al punto de quiebre y busque soluciones , de acuerdo a las preguntas hechas por el mentor .
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Fomentar el vehicle-descubrimiento y la creatividad en el proceso de coaching ayuda a la persona a explorar nuevas perspectivas y soluciones innovadoras. Aquí tienes una serie de preguntas para estimular la creatividad:
Esta pregunta busca enfocar claramente el asunto, y persigue identificar el nivel true en que se discussion la persona, que aparece usualmente cuando ambos interlocutores están fluyendo hacia un mayor nivel de profundidad. Imagina que sería como poner el asunto bajo el microscopio.
En esta próxima fase, su objetivo principal como entrenador es ayudar a su cliente a tener más conciencia de su situación real. Las preguntas de realidad genuine también lo ayudan a comprender un poco más acerca de dónde comienzan juntos para que puedan ayudarlos a medida que avanzan.
Hacer preguntas y escuchar atentamente las respuestas permite que una conversación de coaching fluya correctamente en la dirección correcta, ya sea para establecer metas o planificar acciones específicas.
Es evidente lo que le motiva – ¿Cómo sabes qué es lo que le motiva?¿En foundation a que sabes lo que le motiva?
Debido a que los clientes acuden a la sesión de entrenamiento con una pregunta (consciente o subconsciente), un entrenador los ayuda a experimentar con nuevas historias que desean crear.
Independientemente de si el cliente vino con un objetivo específico o no, esta sección es essential para los programas posteriores. Por lo tanto, a lo largo de ella, usted como mentor debe tratar de identificar y formular correctamente los objetivos del cliente.
El metamodelo permite profundizar en la estructura del lenguaje para revelar significados ocultos y proporcionar claridad en la comunicación.
El poder más grande de un coach es llevar al cliente a un proceso de reflexión y transformación de pensamiento.
El metamodelo es una herramienta de PNL diseñada para comprender mejor lo que la gente realmente dice. El lenguaje nunca puede capturar completamente la rapidez, variedad y sensibilidad de nuestros pensamientos.
El lenguaje según el Diccionario Larousse es el empleo de la palabra para expresar ideas, modo de expresión por medio de palabras convencionales, es a su vez el objeto de estudio de la Lingüística, la Pragmática y metamodelo además como vamos a ver en este curso uno de los objetos de estudio de la Programación Neurolinguistica